Kommunikation und Gruppendynamik
Kommunikation und Rollenklärung im Team
Das Rollenverhalten Ihrer Teammitglieder und die gegenseitigen Erwartungen
Im Mittelpunkt dieses Angebots stehen das Rollenverhalten der Teammitglieder und die gegenseitigen Erwartungen. Zentrales Ziel des Coachings ist die Konfliktlösung und die Etablierung einer Kultur des Konfliktmanagements. Durch verbesserte Selbsteinschätzung und Erarbeitung von Lösungswegen soll eine optimierte Form des kollegialen Umgangs erreicht und somit die Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit durch eine verbesserte Zusammenarbeit gefördert werden.
Nutzen und Ziel
Das systemische Coaching versteht sich als Hilfe zur Selbsthilfe. Sie werden in die Lage versetzt, Ihre Fähigkeiten zu erkennen und die möglichen Lösungen für Ihr selbst ernanntes Ziel anzupacken.
Methoden
- Vom Ziel abhängige Methoden
- Methoden aus der systemischen Beratung
Dauer und Konditionen
Im Rahmen einer Auftragsabklärung werden Erwartungen, Zielsetzung und Vorgehensweise abgestimmt und festgelegt. Hieraus ergeben sich Umfang, Anzahl der Sitzungen sowie der Kostenumfang.
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Baral Beratung und Seminare UG (haftungsbeschränkt)
Susanne Baral
Babenbergerstr. 6
73033 Göppingen
