Philosophie

Für ein mehr an Achtsamkeit im Zeitalter der Digitalisierung

Wer sich ein Leben lang mit Sozialkompetenz sowie mit Bekleidung und deren Wirkung beschäftigt hat, geht mit der Zeit. Konventionen ändern sich genauso wie das Arbeitsumfeld. Was bleibt, sind die grundlegenden Werte im Umgang miteinander – mit Kollegen, bei Zielkonflikten zwischen Abteilungen, im Umgang mit Kunden oder im privaten Umfeld. Unsere aktuelle Arbeitswelt ist von einem zentralen Dilemma gekennzeichnet: Auf der einen Seite müssen Mitarbeiter immer schneller, immer mehr Informationen verarbeiten, immer flexibler für neue Aufgaben und Teams in flachen Hierarchien sein sowie interkulturelle Kompetenz besitzen. Jedes Unternehmen wünscht sich dabei eine größere Eigenverantwortlichkeit. Auf der anderen Seite beobachte ich eine häufig empfundene Überforderung, Kränkungen, Irritationen und Unsicherheit. Unproduktivität und Kundenunzufriedenheit sowie unnötige interne Machtkämpfe und Konflikte sind die Folge dieses Dilemmas und – wenn man so will „der Wind unserer Zeit.“ Die Beschleunigung unserer Prozesse führt zu einer Vernachlässigung der Achtsamkeit, denn es sind immer Menschen mit ihren Zielen, Empfindlichkeiten, Emotionen, Charakteren aus unterschiedlichen Generationen, die intern und extern zusammenarbeiten! Die Grundregeln guten Benehmens und damit die zentralen Werte Toleranz, Authentizität, Respekt, Akzeptanz und Empathie haben sich nicht geändert – im Gegensatz zu den Rahmenbedingungen. Höchste Zeit, die Segel richtig zu setzen! Wenn Sie eine ähnliche Problematik in Ihrem Unternehmen beobachten und so wie ich diese Werte für den Erfolg des Unternehmens für unabdingbar halten – dann sollten wir miteinander reden.